Analista de Recursos Humanos Pleno ( Treinamento e Desenvolvimento )
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
O Metrô de BH contrata Analista de Recursos Humano Pleno. Se você se enquadra nos requisitos para essa oportunidade, faça sua inscrição.
Responsabilidades e atribuições
Principais responsabilidades:
- Atuar no planejamento estratégico de Treinamento e Desenvolvimento, elaborando estratégias para alavancar e potencializar os resultados operacionais, propondo novas soluções, visando a melhoria contínua dos processos de Gente e Gestão;
- Levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas de negócio;
- Elaborar, atualizar e ministrar treinamentos de onboarding, técnicos e comportamentais alinhados com as metas da empresa;
- Controle de indicadores da área, acompanhando e avaliando o resultado dos programas de treinamento;
- Contato com empresas administradoras de programas de aprendizagem e estágio;
- Realizar campanhas de ações e eventos;
- Acompanhamento e validação do calendário de cursos práticos presenciais;
- Definição de itens específicos da política de treinamento, lista de presença, equipamentos, infraestrutura e interface com as áreas de negócio;
- Implementar métodos de avaliação dos treinamentos realizados, elaborar e analisar relatórios;
- Fornecer suporte administrativo para todos os programas de aprendizado e desenvolvimento da organização, bem como logística, documentação, coordenação e monitoramento/avaliação pós-programa e gestão de fornecedores;
- Dar suporte na implementação e desenvolvimento de projetos e novas metodologias, quando solicitada pela liderança, a fim de suportar a estratégia corporativa;
- Acompanhar as novas tendências e ferramentas de desenvolvimento de colaboradores.
Requisitos e qualificações
- Graduação completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e/ ou áreas correlatas;
- Experiência com processos de Treinamento e Desenvolvimento.
Informações adicionais
- Será necessário residir em Belo Horizonte/ MG ou Região Metropolitana.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com o RH
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Contratação
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